如果公司拒绝支付未签订劳动合同的双倍工资，

公司拒付未签劳动合同双倍工资，可依法追讨。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同需付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同并支付双倍。不及时处理可能导致权益受损，影响工资及福利保障。
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公司拒付双倍工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时考虑效率与成本，仲裁为法律途径，具有强制力。
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公司拒付双倍工资，应这样处理：1.与公司协商，要求支付双倍工资；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.仍不解决，申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权，确保合法权益得到保障。