工作2年零3个月的孕妇被公司辞退后，能获得多少

孕妇被辞退可获经济赔偿，具体数额依工作年限计算。依据《劳动合同法》，孕妇被辞退属违法解除，赔偿按工作年限，每满一年赔二月工资。不及时处理，孕妇权益将受损，赔偿无法保障。
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孕妇被辞退，常见处理方式为要求继续履行合同或索赔。选择时，若希望保留工作，则要求继续履行；若不想或无法继续，则主张经济赔偿，根据工作年限计算赔偿金额。
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孕妇被辞退应维权。具体操作：1.若想继续工作，立即书面通知公司要求继续履行合同；2.若选择赔偿，先与公司协商，不成则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿，计算工作年限对应的赔偿月数。