离职了还能提被迫离职吗？

需要办理离职手续。被迫离职也需按公司规定流程办理，包括工作交接等，依据《劳动合同法》相关规定，不办理可能影响后续权益。若不及时处理，可能导致劳动关系未正式解除，影响就业及社保等。
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需办手续。不同情况处理如下：1. 若公司同意离职，按流程办理交接并签署相关文件；2. 若公司拒绝，收集证据，如邮件、聊天记录等，证明被迫离职原因；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，等待裁决并依据结果办理后续手续。
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常见处理方式为与公司协商办理离职手续，或申请劳动仲裁。若公司同意，则按协商结果处理；若不同意，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动仲裁法》维护自身权益。