13年工作未买五险一金可以吗

13年工作未买五险一金不可以，公司此举违法。分析说明：根据我国相关法律法规，企业必须为员工购买包括养老、医疗、失业、工伤、生育等在内的五项基本社会保险以及住房公积金。若公司未能履行这一义务，则构成违法行为。员工有权要求公司补缴五险一金，并可通过法律途径维护自身权益。提醒：若公司长期拒绝为员工缴纳五险一金，且员工多次沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，员工可以采取以下具体操作：1. 若公司态度积极，愿意与员工协商解决，员工应与公司明确补缴五险一金的具体时间和方式，并签订书面协议以确保权益得到保障。2. 若公司拒绝履行法定义务，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明公司与员工存在劳动关系且未依法缴纳五险一金。劳动监察部门将对公司进行调查处理，并督促公司履行法定义务。3. 若劳动监察部门处理无果或员工希望直接通过法律途径解决争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应提交仲裁申请书、相关证据材料以及劳动仲裁委员会要求的其他材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司补缴五险一金并支付相应赔偿。若公司对裁决结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度讲，针对公司未缴纳五险一金的问题，员工可以采取以下处理方式：1. 与公司协商，要求公司依法缴纳五险一金。2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处。3. 申请劳动仲裁，要求公司补缴五险一金并支付相应赔偿。选择不同处理方式时，员工应根据自身实际情况和公司态度进行权衡。若公司态度积极，愿意协商解决，则首选协商方式；若公司态度消极，拒绝履行法定义务，则员工应考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。