加班时突发脑溢血是否有相关的法律保障？

针对加班时突发脑溢血的法律保障问题，需依据具体情况而定。如果脑溢血的发生与工作任务直接相关，或因工作环境、工作压力等职业因素诱发，那么应当认定为工伤，享受相应的法律保障。根据我国的工伤保险条例，劳动行政部门会对此进行确认并保障您的权益。建议您及时申请工伤认定，以确保个人权益不受损害。
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关于在加班期间突发脑溢血的保障问题，具体是否认定为工伤需结合实际情况。您可以考虑申请工伤认定，同时结合工作性质和相关法律规定进行综合判断。请保留相关医疗证明和加班证据，以便后续申请工伤认定或寻求民事赔偿途径。
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关于加班时脑溢血的保障问题，关键取决于是否符合《工伤保险条例》中的工伤认定标准。如果符合相关标准，您可以向单位报告并收集医疗证明和加班证据，然后向社保部门申请工伤认定。若认定为工伤，您将享有相应的法律保障。若不是工伤情形，您依然可以通过法律途径寻求民事赔偿。