拖欠工资超过4个月?

如果你在向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁后，公司仍然不支付拖欠的工资，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，对劳动仲裁结果不服的，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动法》第九十一条，用人单位如克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。这意味着，在诉讼过程中，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求经济补偿和赔偿金。
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从法律角度看，要确保自己的权益得到最大程度的保护，你应：1. 保留所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等；2. 及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；3. 如仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼；4. 必要时，可寻求法律援助或聘请律师代理，以专业法律知识维护自身权益。
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在申请劳动仲裁前，虽然法律没有明确规定必须先与公司进行协商，但建议尝试与公司沟通解决。如协商无果，可直接依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若情况紧急或公司态度恶劣，也可跳过协商步骤，直接申请仲裁。