已撤销的离职申请有法律效应吗

已撤销的离职申请无法律效应。根据相关法律法规，离职申请撤销后，劳动关系继续存在。《劳动法》等法律规定，劳动关系的变更或解除需双方协商一致或通过法定程序，单方面撤销不影响原有劳动关系。若单位在员工撤销后仍强行解除劳动关系，可能面临法律责任。
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对于已撤销的离职申请，常见的处理方式是与雇主沟通确认撤销意愿，并保留相关证据。选择何种处理方式应考虑双方协商情况、公司政策和个人职业规划。如雇主同意撤销，则双方继续履行原劳动合同；如不同意，可寻求法律援助。
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已撤销的离职申请无效。具体操作：1. 及时与雇主沟通，明确表达撤销离职申请的意愿；2. 保留书面或电子邮件等证据，证明已撤销申请；3. 如雇主同意，则继续履行劳动合同；4. 若雇主不同意，可咨询法律专业人士，了解自身权益并采取相应措施。 >