我当时入职没签合同但老板说需要提前一个月离

您可以提出直接离职，但建议提前通知雇主以展现职业素养和尊重。即使没有签订书面合同，劳动关系依然存在，应遵循劳动法规。突然离职可能会对您的职业声誉和未来的就业机会造成影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系中未签订书面合同的情况下，您有权要求支付双倍工资。因此，在离职前与雇主沟通，了解自身权益，是更为明智的选择，以尽量避免给双方带来不必要的损失。
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在没有签订合同的情况下，您可以选择直接离职或者提前通知雇主。虽然直接离职可能更为便捷，但提前通知更能体现您的职业精神和尊重。具体选择应根据个人情况和职业道德来决策。例如，如果您的岗位对团队影响较大，提前通知可能更为合适；反之，若您的工作环境较为独立，直接离职的影响可能较小。无论如何，都应确保自身的权益不受损害。
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您可以直接离职，但在实际操作中需结合实际情况考虑。首先确认是否存在劳动关系，如通过工资条、工作证等证据。其次，建议与雇主沟通离职意愿和原因。若沟通无果或担心权益受损，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。虽然未签合同，但劳动者仍受法律保护，离职时应尽量维持职业素养和对雇主的尊重。 >