男员工50岁被辞退赔偿

男员工50岁被辞退应获赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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男员工50岁被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应首先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径诉讼，以维护自身合法权益。
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男员工50岁被辞退应获赔。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因；2. 根据《劳动合同法》计算应得赔偿；3. 尝试协商，达不成一致则准备证据提起诉讼；4. 诉讼过程中，积极举证，争取合法权益。